泉州國資委落實工資管理制度 深化內外收入分配改革

海峽網訊（通訊員 郭凱）為強化所出資企業工資總額管理，泉州規范國有企業內外收入分配，國資革促進企業做強做優做大，委落外收hth華體官方下載app泉州市國資委于2020年9月出臺了《所出資企業工資總額管理規定（試行）》及其實施細則。實工一年多來，資管工資管理規定及實施細則在規范企業工資管理、理制引導企業挖掘潛力提高經濟效益、度深引進高層次管理人才發揮了較明顯作用。化內

強化工資效益聯動 。入分積極構建由工資效益聯動、配改效率對標調節和工資水平調控等共同組成、泉州協調運轉的國資革工資總額決定機制，合理確定企業工資總額。委落外收泉州市國資委根據中介機構提供的實工各企業工資專項審計報告，結合經營業績考核認定各企業經營指標完成情況，資管hth華體官方下載app對照工資管理規定及實施細則，對各所出資企業上年度工資發放情況進行清算，對工資清算中發現的問題，督促企業及時整改。根據工資管理規定及實施細則，批復企業工資預算，要求企業跟蹤生產經營和經濟效益完成進度，合理控制工資總額和發放進度。

實行分級分類管理 。為更精準調控各類型企業工資額度，在核定工資總額時，根據權屬企業歸類，分版塊分別核定；根據企業功能性質定位和行業特點不同，分別設置不同的聯動指標，堅持效益導向，實現工資總額與經濟效益同向聯動、能增能減；為有利于引進人才，對引進特殊、高層次人才、職業經理人等特殊事項實行工資單列管理，不受調控幅度限制；對工程施工項目、裝卸作業、交通運輸車輛、工程勘探、設計測繪等一線人員，其工資與作業量直接掛鉤，采用工資和營收掛鉤；把權屬企業工資總額二次分配權限下放給所出資企業，有利于企業進行二次整合和產業結構調整。

加強指導監督。督促所出資企業建立健全工資管理制度，引導權屬企業規范和完善內部收入分配制度，并通過加大日常調研和督促檢查力度，確保制度落地見效。泉州市國資委對所出資企業2020年度工資內外收入情況進行調研，從調研結果看，企業整體上對制度遵守執行得較好，對調研中發現的個別企業出現的超發工資等違規問題，堅決予以糾正，督促企業按規定整改到位。將企業工資總額管理納入出資人監督檢查工作范圍，與審計、巡察等工作形成合力，并建立動態監控預警機制，切實保證監管到位。

下階段，泉州市國資委將針對工資管理執行中存在問題，進一步完善工資實施細則，使制度既符合上級精神，同時更切合所出資企業實際情況，從而更好調動廣大企業積極性，將“業績升、薪酬升，業績降、薪酬降”落到實處。